356体育官方网站|亚洲版登录

网站首页关于我们党群工作专业建设教学教研科学研究教师发展学生工作
教学教研
 教务教学 
 质量监控 
 建设项目 
 建设成果 
 
教学文件
您的位置: 网站首页>教学教研>教务教学>教学文件>正文
365亚洲版登录教学管理工作规程
2017-01-06 10:20  

第一章 总则

第一条为实现本科教学管理科学化和规范化,牢固树立教学工作的中心地位和全员育人思想,不停提高人才培养质量,根据教育部《高等学校教学管理要点》(教高司〔199833号)等文件精神,结合我校工作实际,特制定本规范。

第二条培养人才是高等学校的基本职能和根本任务。教学工作始终是学校的中心工作,教学管理在学校管理中占有特别重要的地位。学校的一切人、财、物都应首先服从并服务于教学。

第三条本科教学管理工作要着力体现以人为本的理念和服务意识,遵循教育教学的基本规律,综合运用多种管理方法和管理手段,为学生学习服务,为教师教学服务。

第四条学校教学管理包括人才培养方案管理、教学运行管理、教学改革的组织管理、教学质量监控与评估,以及专业、课程、教材、实验室、实践教学基地、学风、师资队伍、教学研究等教学基本建设与管理等内容。

第五条学校教学管理人员包括主管教学工作的副院长、教务处工作人员、学院(部、中心)分管教学工作的领导、教学秘书以及教研室负责本科教学工作的主任、实验室(中心)主任、专业负责人等。

第六条根据学校教学型工科院校的特点和“学以致用”的办学理念,充分利用专业优势和行业优势,注重现代科学管理方法与手段的应用,对教学活动的全过程进行精心组织,做好教学服务、保障与评价工作,不停提高教学管理工作水平,持续改善教风和学风,打造教学管理特色,加强培养学生的学习能力、创新创业能力和实践能力。

第二章 教学管理组织体系

第七条学校实行校、学院(部、中心)、教研室三级教学管理体制:

1、学校党政一把手为教育教学质量的第一责任人。分管院长具体负责全校教学工作,贯彻落实学校关于本科教学工作的各项决定和工作计划,组织制定本科教学的发展规划和各项教学管理制度;主持日常教学管理工作,并通过职能部门,调配各种教学资源,实现各项教学管理目标。

2、建立教学工作会议制度。定期召开教学工作会议,讨论、决定有关教学及其管理的指导思想、政策、规划、重大改革举措等事项。

3、教务处是学校本科教学管理的职能部门,在主管教学工作的副院长领导下,具体负责组织制定(修订)本科人才培养计划和教学改革与建设专项计划,下达教学任务,协调教学资源,维护教学秩序,为师生及各教学单位的教学工作提供服务。

4、教学质量管理办公室是负责学校教学质量监控与评估的职能部门,在主管教学工作的副院长领导下,具体负责建立健全教学质量监控与评估管理制度,建设教学质量监控体系和评价指标,开展教师教学质量考核、评教、评学、评管等工作,为应用型培养人才质量提供保障。

5、学院(部、中心)具体负责本单位日常本科教学工作的组织实施和质量控制,完成本科人才培养的各项具体工作任务。学院(部、中心)党政一把手是本科教育教学质量的第一责任人,分管本科教学工作的领导具体负责日常本科教学管理工作,教学工作的重大改革举措需经院(部、中心)教学指导委员会研究讨论通。

6、教研室是按学科、专业或课程设置的教学组织与研究机构。教研室主任、实验室(中心)主任、专业负责人作为教学基层组织的管理人员,主要职责包括组织完成人才培养计划所规定的课程及其他教学环节的教学任务,组织开展教学研究、教学改革,负责青年教师培养,组织教师进行专业、课程及实验室建设等工作。

7、教学秘书、教务员在分管学院(部、中心)教学工作负责人的领导下,处理日常教学组织、学籍管理等常规教务管理工作,建立健全教学档案,推进教学管理制度化、规范化建设,确保学校教学工作正常运行。

第八条学校设立本科教学工作委员会,负责学校本科教学重大事宜的咨询、审议与决策,同时下设课程与教材建设委员会、教学质量评估与督导委员会、教学奖励评审委员会、教学事故认定与考试委员会等。各委员会负责本科教学相关事宜的指导、研讨、审议、评价、认证等工作。学院(部、中心)设立专业指导委员会,负责教学单位专业建设审议、课程建设和实验室建设规划,教学研究与改革立项和各种教学成果奖推荐等。

第三章 人才培养方案管理

第九条培养方案是学校保证教学质量和人才培养规格的重要文件,是组织教学活动、安排教学任务、确定教学编制的基本依据。培养方案既要保持一定的稳定性,又要根据社会发展以及教学改革的深入,适时地进行调整。培养方案一经确定,必须认真组织实施。

第十条制定培养方案的指导思想是:主动适应行业产业需求和社会经济发展的需求,特别是适应江苏省经济社会发展对人才的需求,结合我校办学条件、特色、优势、改革发展方向的具体实际,按照“学以致用”的人才培养理念,形成既保证国家规定的人才培养基本质量,又充分体现我校办学特色和水平的各专业培养方案和教学计划。

第十一条培养方案的制定原则:遵循教育教学基本规律;充分体现整体优化的原则;坚持行业合作,注重实践的原则;坚持拓宽基础,增强适应性的原则。

第十二条培养方案的内容一般包括:培养目标、培养规格、教学进程与课程设置、修业年限、实践教学体系、授予学位及必要的说明。

第十三条制定培养方案的一般程序为:在广泛调查社会发展对人才培养条件的基础上,深入论证专业培养目标和培养规格,依据有关文件精神及学校相关条件,由院(部、中心)主持制定各专业人才培养方案,经本单位教学委员会审议,分管校长审核签发执行。

第十四条培养方案的实施安排

(一)院(部、中心)按本科四年标准学制分学年、分学期编制教学进程计划,落实每学期的教学任务和考核方式,教务处负责落实教室及考场等。

(二)教师和有关职能部门编制单项教学环节计划,如实验计划、实习计划、军训计划、社会实践计划等。

(三)审定后的教学计划不得随意改动,执行过程中需要调整的,应按规定办理有关变更手续。

第四章 教学运行管理

第十五条教学运行管理是按培养方案对教学实施的最核心、最重要的管理,它包括以教师为主导、以学生为主体的教学过程的组织管理,以及以学校、教学管理部门为主体的教学行政管理。

第十六条做好日常教学的计划管理。包括编制校历、院(部、中心)制定学期教学执行计划及教学进程表、教务处编排课程表并协调考试安排。

(一)校历是学校以学年为单元开展各种教学活动的规定性文件,在每学年结束前两周根据学校的教学安排进行编制。校历内容包括学年内学期周数、各项活动的时间分配、法定节假日、寒暑假、开学日期、教学检查、期末考试日期及全校重大活动的时间安排等。

(二)院(部、中心)根据专业人才培养方案及校历制定学期教学执行计划,确定所开课程和任课教师,确定各教学环节的周学时数及教学场地条件,并在学校排课前两周报教务处。

(三)授课计划表是课程讲授内容、方式、进度的具体安排表。授课计划表在学期开学前由任课教师根据教学大纲和校历安排编制,经教研室和教学系主任批准后执行。教研室和教学系主任应经常检查授课计划执行情况,督促教师按计划完成各项教学任务。

(四)教务处根据院(部、中心)建议的开设课程及任课教师,统一编排课表,任课教师和学生可通过网络查询相关信息。

第十七条各类课程开设的基本条件

确定有主讲教师;

编制有合格的教学大纲;

选择有适用的教材;

已做好实践环节方面的必要准备;

对作业、考核等方面有具体条件。

各院(部、中心)在制定下一学期教学执行计划时,须对以上条件逐一检查落实,经分管系主任(院长)或委托有关教研室主任审定后方可开课。

第十八条教学大纲的编制。凡列入教学计划的各门课程,均应根据课程性质和教学目的编写教学大纲,开课院(部、中心)根据学校制定教学大纲的原则规定,组织制定教学大纲,经院(部、中心)教学委员会审核后执行并归入教学档案。

第十九条教师管理。院(部、中心)分管系主任(院长)应领导教研室主任组织安排好教师的工作和学习,保证各教学环节正常运转。

(一)确认教师任课资格。主讲教师应具备高等学校教师资格,原则上应具有硕士学位或讲师及以上职称,学位课程的主讲教师应具有讲师及以上职称;新教师要通过岗前培训并取得见习授课合格证,非专任教师原则上不能任课,如有特殊需要,需经课程所在院(部、中心)严格考核后,报教务处批准。

(二)组织课程按计划的实施。任课教师要保证课堂教学的有序开展,严格执行已排定的课程表,不得随意调课、停课或减少课时。如因特殊情况需作变动,应由任课教师填写《365亚洲版登录调、停(补)课申请表》,经本部门分管教学领导批准,报教务处备案后方可变更。擅自调课、停课、减少课时者,按《365亚洲版登录教学事故认定及处理办法》处理。

(三)教研室主任应督促和指导任课教师制定授课计划表,各院(部、中心)的教学秘书应于每学期开学两周内收齐所有教师本学期开设课程的授课计划表并存档备查。

第二十条课堂教学的实施。课堂教学是教学的基本形式和中心环节。

(一)课堂讲授是教师向学生系统传授知识、培养能力的基本教学形式。课堂讲授内容应符合教学大纲的条件,贯彻科学性与思想性相统一、理论联系实际、因材施教、传授知识与培养能力相结合的原则,教学内容应能及时反映当代人文与科学领域的新成就。

(二)课堂讨论是帮助学生发展思维、培养能力的教学形式。任课教师应制定讨论计划,并有序地加以组织。教师要注意对讨论内容的方向性加以引导。

(三)习题课是在教师指导下,帮助学生掌握基本概念,培养其运用知识解决实际问题能力的课堂教学形式。习题课要坚持精讲多练和启发诱导的原则。

(四)辅导和答疑是课堂教学的一种辅助形式,教师可根据具体情况适当安排课外答疑方式和时间。

第二十一条实践教学的实施。实践教学是培养和提高学生实践能力与综合素质的重要教学环节,实践教学应以实验、实习(专业见习、专业实习、毕业实习、社会调查等)、课程设计(论文)、毕业设计(论文)等环节构建成科学合理的实践教学体系。

(一)实验教学是培养学生观察分析能力,进行科学实验训练的重要教学形式。院(部、中心)应结合本单位实验教学的实际需要,制订实验室管理和实验器材管理的具体措施,为实验教学提供良好的条件和环境。每门实验课均应编写实验教学大纲和实验指导书,实验课教师应注重改进实验教学方法和考核方法,不停提高实验课教学质量。

(二)实习是实践教学环节的重要组成部分,是学生对所学基础理论、基本知识和基本技能加以运用和体验的综合性环节。各院(部、中心)应按照实践教学体系的条件制定实习计划,实习课程应写入教学进程表,编写具体实施计划,明确目的、条件、组织方法以及考核方式,并按照学校有关规定组织实施。

(三)毕业设计(论文)是实践教学的重要组成部分,是学生在导师指导下独立进行的一项工程实践综合训练。毕业设计(论文)的组织工作按照学校有关规定执行。

第二十二条课外科技活动是对学生进行创新能力训练的重要措施。课外科技活动要纳入学校、院(部、中心)及相关职能部门的工作计划,采取多种形式加以组织,为学生提供必要的物质条件和经费支持,并组织有经验的教师对学生进行指导。

第二十三条成绩考核与管理。对学生进行学业成绩考核,可以了解学生对课程内容的掌握情况,为进一步改善教学、提高质量提供依据。

(一)各院(部、中心)在组织对学生学业成绩考核时,应严格遵照学校的有关规定执行,要认真抓好命题、监考、巡考、阅卷、试题分析试卷保管等环节,使考试能真实地反映出学生所掌握的知识与技能。

(二)学校有关部门、教师应积极探索考试制度和考试办法的改革,不停提高考试的信度和效度。

(三)学生的学业成绩应妥善管理,考试结束后任课教师应在规定时间内将成绩录入教务管理系统,并向教务处和院(部、中心)提交纸质成绩单作为存根。

(四)任课教师应按照学校条件及时做好试卷整理工作,交由各教学单位统一装订、保管,供日后查考。

第二十四条学籍管理。学籍管理是教学管理工作的重要内容,具体规定按《365亚洲版登录学籍管理规定(修订)》及相关细则执行。

第二十五条教学档案管理。教学档案一般包括:教学文件、教务档案、教师业务档案、学生学业档案等。教学档案实行分级管理,学校、教务处、院(部、中心)等部门都要建立相应的教学档案管理机制,确定各类教学档案内容、保存范围和时限,明确有关人员职责,确保教学档案的真实完整。具体规定按《365亚洲版登录教学档案管理暂行办法》执行。

第二十六条教学设施建设。教学设施建设是提高教学质量的重要物质保证。学校应合理配置教学资源,坚持从实际出发,搞好教学设施的规划建设,有计划、有重点地购置教学设备、实验器材和图书资料等,不停完善教学条件。实验室、资料室、多媒体教室、语音室、计算机室、体育场馆等部门的管理人员要牢固树立为教学服务的意识,为教学工作提供有力的保障。

第五章 教学质量管理

第二十七条树立正确的教学质量观。教学质量是高等学校的生命线。教学质量管理必须树立正确质量观,坚持严格的质量标准,实行全面质量管理,通过不停改善影响学校教学质量的内外因素,建立通畅的信息反馈网络,把目标管理和过程管理相结合,形成教学质量监控体系,从而营造并维护良好的育人环境,达到最佳教学效果。

第二十八条建立教学质量督导与检查制度。建立教学检查、学风检查、教学巡视督导、管理人员听课、学生评教、学生信息反馈、毕业生调查等制度;制定教师教学工作规程;建立教师教学质量评价指标体系,对教师敬业精神、教书育人、教学内容、教学方法、教学进度、教学效果、教学管理和学生学习等情况进行评价。

第二十九条完善教学信息反馈系统。组织有关领导、教师、学生代表参与教学质量管理,充分发挥网络、校报、《教学简报》等媒体的作用,保证教学信息收集与反馈渠道的畅通。

第三十条建立健全教学工作评估制度。有计划地开展专业建设评估、专项和综合评估、课程建设评估、院(部、中心)本科教学工作评估、学校本科教学工作评估等工作,把开展教学评估作为实现宏观教学管理的重要手段,实现教学工作评估与日常教学管理相结合,促进教学质量的提高。

第三十一条 建立教师和管理人员工作考核制度。考核工作采取定性评价与定量评价相结合的方式,考核结果与晋职、津贴分配等挂钩。

第三十二条 建立奖励制度。对于在教学工作中做出优异成绩的教师和管理人员予以表彰奖励。

第三十三条 建立教学事故责任追究制度。对教学事故的责任人员予以处理,具体规定按《365亚洲版登录教学事故认定及处理办法》执行。

第六章 教学基本建设与管理

第三十四条 教学基本建设包括专业建设、课程建设、教材建设、实习教学基地建设、学风建设、师资队伍建设、管理制度建设等。教学基本建设应以学校发展目标和总体规划为依据,注重统筹安排,优化整合,并在建设中不停改进和完善,创造稳定、良好的教学环境。

第三十五条 专业建设。学校按照教育部颁布的本科专业目录和有关条件,根据学校发展定位及社会发展对人才的需求,适时地调整人才培养方案,制定专业发展规划,优化专业结构,逐步形成一批有特色的专业和有优势的学科群。

院(部、中心)应根据学校专业建设规划,结合实际确定本单位的专业建设规划,按照《365亚洲版登录教学管理工作规程专业建设实施细则》加强专业建设,根据学校对专业的评估检查结果,对本单位的专业结构进行调整,确保专业建设水平不停提高。

第三十六条 课程建设。学校根据专业建设和人才培养目标制定课程建设规划,按照《365亚洲版登录关于加强课程建设的若干意见》,有计划、有目标、分层次、分阶段的进行课程建设,逐步建成一定数量的校级、省级和国家级精品课程。

院(部、中心)要根据学校的课程建设总体规划、制定本单位的课程建设计划,对重点课程应有计划地在师资队伍建设、教学条件建设等方面给予重点支持。

第三十七条 教材建设。学校根据专业建设和课程建设的进程,按照《365亚洲版登录教学管理工作规程教材建设实施细则》,制订教材建设规划;建立教材编写、评价、选用制度;鼓励使用教育部推荐的优秀教材,有计划地组织编写能反映学校专业特色、课程建设成就的校级规划教材,不停加强教材的建设和管理。

第三十八条 实践教学基地建设。实践教学基地建设主要包括实习基地建设和实验室建设。学校与院(部、中心)应根据教学需要有计划地建设一批相对稳定的教学实习基地,明确各类实习基地的教学任务与目标,建立起能够调动实习基地教学积极性的管理机制。

实验室建设要与学科建设、专业建设和课程建设相配套,注意首先满足教学基本需要,确保主干课程和必修课程实验开出率和教学质量。加强实验室的计划管理、技术管理、固定资产管理和经费管理,提高投资效益和使用效果。

第三十九条 学风建设。学校通过思想建设、组织建设、制度建设和环境建设,逐步形成积极、健康的学习风气和优良传统,通过教学改革,提高学生自主学习的积极性。严肃考风考纪,坚决制止舞弊行为,纠正不良风气。

第四十条 师资队伍建设。学校不停完善教师职务聘任制,建立竞争激励机制,优化教师队伍结构;加大师资培养力度,以多种形式进行师资培训;大力引进和选聘高学历、高层次以及新建专业急需的人才,不停充实教师队伍;加强教师的师德师风建设,提高教师的职业道德水平。

第四十一条 教学管理队伍的建设。学校有计划地安排教学管理人员进行岗位培训和进修提高,重视教学管理人员的职称评定工作,不停提高教学管理队伍的业务素质和管理能力,努力建立一支思想政治素质高、熟悉教学规律、精通管理业务、数量充足、思想稳定的教学管理队伍。

第四十二条 教学管理制度建设。学校制订并完善教学基本文件,包括培养方案、教学大纲、教学进度表、课程表、授课计划表等教学文件。建立健全教学工作、教学管理和学生管理等教学管理方面的制度。

第七章 教学管理与教学研究

第四十三条 教学管理是一门科学,提高教学管理水平,必须以教学研究为基础,开展教学管理及教学研究,是全部教学管理人员、教学研究人员和教师的共同任务。

第四十四条 教学管理与教学研究要紧密结合学校教学改革的实际,重视对教学工作中的新情况、新问题开展研究,积极进行人才培养模式、教学内容、课程体系和教学方法改革等方面的探索,深入进行基础教育研究,努力开展各种教学实验和教学改革试点工作,为提高教学质量和管理水平提供理论支持。

第八章 附则

第四十五条 本规程自印发之日起执行,由教务处负责解释。



文号:南工教字〔201611

发文时间:20161219


关闭窗口
访问量人数:

365亚洲版登录-356体育官方网站©版权所有   苏ICP备05007116号-1 苏公网安备 32011502010453号